HR про гроші
Підбір HR спеціалістів та HR консалтинг
Підбір HR спеціалістів та HR консалтинг
Вітаємо вас в HRBA Agency
Давайте знайомитись
Як ми можемо підсилити вашу
HR-функцію
HR-функцію
Підбір HR спеціалістів
Підбір HR спеціаліста, який закриє потреби саме вашого бізнесу, це неймовірно важливе стратегічне рішення.
Адже саме ця людина буде залучати людей в компанію, а люди, це найцінніший ресурс бізнесу.
А ще він буде адаптувати, розвивати та вимірювати ефективність вашої команди.
І зробити помилку в підборі такого спеціаліста, може коштувати компанії велику суму коштів.
Детальніше про це розповідаю у відео
Адже саме ця людина буде залучати людей в компанію, а люди, це найцінніший ресурс бізнесу.
А ще він буде адаптувати, розвивати та вимірювати ефективність вашої команди.
І зробити помилку в підборі такого спеціаліста, може коштувати компанії велику суму коштів.
Детальніше про це розповідаю у відео
Управління ефективністю співробітників
Як ви вимірюєте ефективність співробітників? Як часто ви робите зріз ефективності? А чи вимірюєте взагалі?
А чи впевнені ви, що співробітники дійсно розуміють, чого ви від них очікуєте?
Завдяки такому управлінському інструменту як
"Карта посадової ефективності", співробітники завжди розумітимуть яких результатів від них очікують, а керівники зможуть оперативно відслідковувати якість роботи підлеглих.
А чи впевнені ви, що співробітники дійсно розуміють, чого ви від них очікуєте?
Завдяки такому управлінському інструменту як
"Карта посадової ефективності", співробітники завжди розумітимуть яких результатів від них очікують, а керівники зможуть оперативно відслідковувати якість роботи підлеглих.
Фінансова мотивація співробітників
За що ви платите гроші співробітникам?
А чи впевнені ви, ще ваш підлеглий зробив свою роботу на 100% якісно? А чи є в нього мотивація робити ці 100%?
Найкращий спосіб фінансової взаємодії зі співробітниками це - Система фінансової мотивації, яка працює за принципом "Заробила компанія - заробив співробітник"
Також такі системи сприяють розвитку співробітників, завдяки привʼязці до KPI та впровадження грейдування.
Детальніше у відео
А чи впевнені ви, ще ваш підлеглий зробив свою роботу на 100% якісно? А чи є в нього мотивація робити ці 100%?
Найкращий спосіб фінансової взаємодії зі співробітниками це - Система фінансової мотивації, яка працює за принципом "Заробила компанія - заробив співробітник"
Також такі системи сприяють розвитку співробітників, завдяки привʼязці до KPI та впровадження грейдування.
Детальніше у відео
Організаційна структура
Кожен співробітник знає свої КРІ та продукт роботи а також продукт роботи своїх колег, розуміє взаємозвʼязок результатів кожного департаменту, відділу та співробітника і їх вплив на цілі компанії загалом.
Організаційна структура це не тільки інструмент для розвитку компанії, це живий організм, який постійно змінюється.
Якщо ваша організаційна структура - в голові, на словах, колись зробити і не актуалізували, у вас немає організаційної структури...
Організаційна структура це не тільки інструмент для розвитку компанії, це живий організм, який постійно змінюється.
Якщо ваша організаційна структура - в голові, на словах, колись зробити і не актуалізували, у вас немає організаційної структури...
Результат
який ви отримаєте від нашої співпраці
який ви отримаєте від нашої співпраці
- Економія вашого часуВи отримаєте аудит вашої HR функції, та висновки, щодо спеціаліста який вам необхідний, абсолютно безкоштовно!
В процесі підбору ваша залученість буде мінімальна (проведення фінальних співбесід). - Розуміння ефективності співробітниківЗавдяки Карті посадової ефективності ви розумітимете якість роботи співробітників в розрізі кожного функціоналу, та зможете завчасно впливати на ключові показники компанії.
- Оплата за результат а не процесПісля впровадження системи фінансової мотивації, співробітники будуть вмотивовані досягати поставлених КРІ, та приносити максимальний результат компанії.
- Ефективна організаційна структураОрганізаційна структура стане не просто схемою в робочій папці, вона буде вашим інструментом стратегічного управління компанією. Адже на ній буде зображення не тільки ієрархія, а і продукт роботи кожного департаменту, відділу та співробітника.
Наші цінності
Старовєрова Вікторія
Засновниця компанії
Друзі, вітаю!
Я створила цю компанію щоб показати, що HR це функція, яка має великий вплив на прибуток компанії, та може стати вашим партнером в досягненні стратегічних цілей.
І звісно, фундамент нашої компанії це цінності:
Я створила цю компанію щоб показати, що HR це функція, яка має великий вплив на прибуток компанії, та може стати вашим партнером в досягненні стратегічних цілей.
І звісно, фундамент нашої компанії це цінності:
- Рішення, а не запитання
- "Ні" роботі заради роботи
- Екологічність у всьому
- Завжди в "темі"
- Самостійність та експертність
Замовити консультацію
Натискаючи на кнопку, ви даєте згоду на обробку персональних даних та погоджуєтесь з політикою конфіденційності
hrba.agency@gmail.com
+38 068 204 51 55
+38 068 204 51 55
